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Il servizio dell'Area Relazioni Sindacali, Contrattualistica e Contenziosi del Lavoro è rivolto a tutte le imprese associate con dipendenti, e prevede:

  • l’assistenza nei rapporti con le Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori (accordi a-ziendali collettivi economici, accordi aziendali collettivi organizzativi del lavoro, ecc.);
  • la consulenza rivolta all’inquadramento del lavoratore nell’organizzazione del lavoro (inquadramento contrattuale e legislativo, definizione degli elementi aggiuntivi individuali, accordi individuali economici, ecc.);
  • la consulenza rivolta alle diverse fasi di trasformazione dell’impresa (passaggi di contratto, trasferimento d’azienda, cessazione dell’attività, ecc.);
  • la consulenza rivolta alle assunzioni con la valutazione degli effetti della decisione, delle opportunità contrattuali, delle modalità di avviamento al lavoro e verifica della procedura corretta, delle possibilità di assunzioni agevolate previste dalle varie normative che regolamentano la materia;
  • la consulenza rivolta alla gestione e formalizzazione dell’interruzione del rapporto di lavoro (licenziamenti individuali, licenziamenti collettivi, procedure di mobilità, di cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria, di cassa integrazione in de-roga, ecc.);
  • la consulenza nell’esercizio del potere disciplinare dell’imprenditore (regolamento aziendale, contestazione ed emanazione di provvedimento disciplinare, licenzia-mento disciplinare, arbitrato, ecc.);
  • l’assistenza per la definizione delle vertenze individuali di lavoro nei diversi gradi conciliativi (in Sede per il primo grado con la stesura e sottoscrizione dei relativi verbali di conciliazione, con l’assistenza legale in Sede per quelli attivati di fronte al Giudice del Lavoro, con l’assistenza specialistica per quelli attivati di fronte alla Direzione Provinciale del Lavoro);
  • la consulenza nell’interpretazione dei contratti di lavoro (nelle loro varie articolazio-ni: nazionali, territoriali, aziendali) e della loro corretta applicazione sia normativa che economica;
  • la partecipazione nelle Commissioni per la stipula dei Contratti di 2° Livello (Regio-nali) e a quelle istituite presso i vari Organismi Istituzionali (Cassa integrazione Guadagni Edilizia, Ufficio Provinciale per le Politiche del Lavoro “settore apprendi-stato”).

 

Avvalersi preventivamente dei servizi offerti dall’Area evita e/o riduce le Vertenze di Lavo-ro e aiuta il Datore di Lavoro nella conoscenza dei propri diritti, per gestire meglio e in si-curezza i rapporti con i propri dipendenti.

 

Relazioni Sindacali e Contrattualistica
 
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